내 통상임금으로 본인 + 배우자 출산휴가 총 얼마를 받게 될까

어떻게 계산되나요? (근로기준법 제74조 + 남녀고용평등법 제18조의2)

1. STEP 1

   1단계 · 월 통상임금 입력

   세전 월 통상임금(기본급 + 정기 수당) 을 원 단위로 입력합니다. 비과세 수당·성과급·연차 수당·시간외 수당 등 변동성 수당은 제외하는 것이 원칙입니다.

2. STEP 2

   2단계 · 출산 유형 + 사업장 유형 선택

   단태아(90일) / 다태아(120일) / 단태아+미숙아(120일) / 다태아+미숙아(150일) 중 선택합니다. 사업장 유형은 우선지원대상기업(중소기업) 또는 대규모기업을 선택하면 사업주 부담 일수와 고용보험 부담 일수가 자동 분리 계산됩니다.

3. STEP 3

   3단계 · 부담 주체별 일급 + 상한 적용

   통상임금/30 으로 일급을 산출하고, 사업주 부담 구간은 상한 없이 100% 지급, 고용보험 부담 구간은 월 상한 210만원(일 70,000원) 을 자동 적용합니다.

4. STEP 4

   4단계 · 배우자 출산휴가 + 가구 합산

   배우자 출산휴가 20일(2024-10 확대) 을 함께 사용하면 같은 일급 산정 방식으로 추가 수령액을 계산해 가구 합산 총 수령액과 통상임금 대비 보전율을 보여드립니다.

수급 자격 + 신청 요건 5가지

• ·근로기준법 제74조 대상 — 임신 중인 여성 근로자(고용 형태·근속 기간 무관 출산휴가는 보장)
• ·고용보험 급여 — 출산휴가 시작 전 피보험단위기간 180일 이상 (정규직·계약직·시간제 무관 합산 가능)
• ·사업주 신청 — 출산휴가 시작 1개월 전 서면 신청(통상 출산예정일 진단서 첨부)
• ·고용보험 신청 — 출산휴가 시작 1개월 후부터 종료 후 12개월 이내 매월 또는 일괄 신청(고용보험 EDI / 고용센터 방문)
• ·배우자 출산휴가 — 출생일로부터 90일 이내 사업주 신청, 분할 사용 3회까지

본 계산기의 정확도와 한계

• ·본 계산기는 고용노동부 공시 산정 기준에 따른 일반 안내입니다. 사업장 통상임금 산정 방식(고정·정기·일률성 인정 범위) 에 따라 실제 산정액과 차이가 발생할 수 있습니다.
• ·통상임금/30 일급 환산은 행정 표준 방식이며, 실제로는 휴가 시작·종료일이 월 경계와 일치하지 않을 때 일할 계산이 적용됩니다. 본 계산기는 일 단위로 합산해 표시합니다.
• ·고용보험 가입 사업장 + 휴가 시작 기준 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족해야 수급 자격이 발생합니다. 자격 미충족 시 본 계산 결과는 적용되지 않습니다.
• ·우선지원대상기업 분류 기준(상시 근로자 수 / 자본금 / 매출액) 은 산업별로 다릅니다. 정확한 분류는 고용보험 1350 또는 ei.go.kr 의 사업장 정보 조회를 우선해 주세요.
• ·상한·하한 금액은 매년 1월 고용노동부 고시에 따라 변경될 수 있으므로 본 계산기는 2026년 시행분만 정확합니다. 2027년 이후 인상은 별도 사이클에서 반영합니다.